Modello Organizzativo 231
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.Lgs. 231/2001)
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa delle Società per una serie di reati (cosiddetti “reati presupposto”) commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente da soggetti ad esso funzionalmente collegati.
Tale responsabilità può essere esclusa qualora la Società dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire la commissione dei reati presupposto, affidando il compito di vigilare sul suo funzionamento ed osservanza ad un Organismo di Vigilanza.
In quest’ottica, Unigrà ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo — fondato su una rigorosa analisi della struttura organizzativa aziendale e del proprio sistema di controllo interno —vincolante per tutti i soggetti che, a vario titolo, intrattengono rapporti professionali o di collaborazione con Unigrà, ed ha nominato un Organismo di Vigilanza indipendente con funzioni di controllo sul Modello.
L’adozione del Modello, assieme al Codice Etico aziendale, riflette l’impegno concreto di Unigrà verso il miglioramento continuo e la creazione di una cultura d’impresa responsabile, volta a tutelare le persone, l’ambiente e il mercato in cui opera, garantendo sempre la massima correttezza e trasparenza nello svolgimento delle proprie attività.”
